Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | 2016; Recientes; Miraflores, Guaviare; Terminado sin Liquidar

Prestar los servicios profesionales de carácter temporal para garantizar adecuada función fiscalizadora a las empresas, determinando las posibles empresas deudoras, evasoras y elusoras de los aportes parafiscales, FIC, y de las empresas que no han cancelado la cuota regulada de contrato de aprendizaje. Apoyar el cumplimiento de los indicadores de gestión de fiscalización y recaudo. Instando a los empresarios a cumplir con sus obligaciones parafiscales y de contrato de aprendizaje, asegurando el correcto, íntegro y oportuno pago de los mismos. Garantizando un volumen representativo de pago de aportes parafiscales, FIC y el cumplimiento de las cuotas reguladas de las empresas, contribuyendo así al fortalecimiento y cobertura de educación de la población más vulnerable del país.

Prestar los servicios personales de carácter temporal, para gestionar los planes estratégicos, alianzas, convenios con gremios y empresas que generen empleabilidad en la Regional y transferencia de conocimiento y tecnología, de conformidad con las empresas medianas, pequeñas y micro asignadas.

Prestar los servicios profesionales de carácter temporal para apoyar mediante asesoría, capacitación y organización del programa de promoción y comunicación de la gestión del centro y la Regional y apoyar la realización de eventos organizacionales y empresariales.

Prestar los servicios de apoyo a la gestión de la regional en la regulación de la cuota de aprendizaje a las empresas obligadas, y ampliar el número de empresas con cuota regulada, para brindar mayores oportunidades de práctica a nuestros aprendices bajo la modalidad de Contrato de Aprendizaje, lograr canal de comunicación entre empresas y aprendices a través del Sistema de Gestión Virtual de Aprendices (SGVA), ejecutando tareas de relacionamiento corporativo, apoyo y asesoría a los aprendices en el manejo operativo y normativo del Contrato de Aprendizaje y garantizando una depuración efectiva de la plataforma en cuanto a información básica del aprendiz y atención de la solicitud de aprendices, asegurando la atención de empresas por los diferentes canales de comunicación incluidos en la plataforma dispuesta por la institución. Adicionalmente debe diseñar estrategias para celebrar contratos de aprendizaje SENA con las empresas que están monetizando y/o incumpliendo la cuota de aprendices, acorde a las estrategias y los lineamientos entregados desde la Dirección General